Pour la première année, les entreprises entre 50 et 250 salariés sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Cet index est composé de 4 indicateurs traitant :
• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Des proportions de femmes et d’hommes augmentés,
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congés maternité,
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Pour l’année 2019, Linkcity IDF a atteint le score de 91/100.
Ces résultats viennent saluer les actions engagées par notre entreprise depuis plusieurs années en faveur d’une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous sommes néanmoins déterminés à les améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la rémunération et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité.
Nous sommes en effet depuis toujours convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.